上班的人可能大都有过这样的经历，不管你是企业单位还是事业单位，都或多或少的进行过类似于“以企业为家”“以单位为家”的集体荣誉感教育。乍一听，不错。多好啊，把单位当成是自己的家一样关心爱护，那单位不兴旺死发达死？
但细品之下仿佛又有些许不对味，也正是歪曲的理解了“以单位为家”的人们致使一个个企业一个个单位垮掉，这里就有这么几种情况。一种是认为家是私有的，家的所有财产那都是家庭成员的，不管是大人还是孩子，那是人人有份儿，所以呀什么公家的人私的啊，那都是一样的，一些个导领 本分不清楚哪是公哪是私，钱都是一样的，公家的和人私的有什么区别？如果用能量守衡原理来说，钱本没有丢，家国的财产也本没有流失，只不过转移了存放的地点，仍然在流通领域里发挥作用呢。既然单位是我家，既然我是单位的一员，既然我人都是公家的，那我拿公家的东西是不是也是理所当然呢。于是乎单位內部的贪污败腐成了一种默认的事实，当了厂长经理那大家就会认为他有数不清的钱，可以买任何一座城市的房子，更不用说什么董事长总经理了什么单位的大小头头了，大家也都觉得在情理之中，为什么？是工资收⼊⾼，还是因为奖金拿的多？恐怕大家都似乎是知道怎么回事。这难道不是把单位当成是自己的家了吗，肯定是当了。
另一种是那就是不仅把单位当成了家，而且把自己当成了是这个家的家长，不仅是把自己当成了是家长，而且是旧社会里那种“⽗为子纲”的那种家长。很多孩子的梦想不是⾼级工程师不是专家教授，而是要做一个家长，问他为什么，回答也是有理有据“因为做家长可以随便的收拾孩子，任何时候都是正确的。”想想看，家长多牛！于是乎才有了家长争夺战，矛盾是推动事物发展的原动力，这话真的不假。在家庭称之为家长，在黑社会称之为老大，在土匪窝里称之为当家的。家长成了权力的象征，权力又成了为所 为的象征。什么主民集中，什么集体讨论，我不是跟你商量，我是跟你说一声，同意不同意都是一个结果，这个家是咱说了算。你问我在导领⼲部会议上说的事为什么还不落实？呵呵，喝多了，没想起来，再说了，那些个稿子都是那些秘书写的，关我鸟事。再说了，那些个东西你也信？你跟我什么关系？是我老乡么？是我儿子么？是我亲爹么？呵呵，都不是嘛，那你算个球？那你算个什么东西？送你俩字儿，玩儿去！仨字儿？！我说俩就俩，如果你说仨你也跟着玩儿去！国全都在创建谐和社会，大家都在追求跨越发展，自己想想你每天都在做些个啥，唵？受不了啊，告诉你，我也这样受过来的，不把媳妇做好将来你能做好婆婆吗？呵呵，瞧，家长多牛。
“以单位为家”本来是个不错的主意，没想到却惹出了这么多的⿇烦，看来公私还是分开的清楚一些为好，家长也不宜一个人，如果群众说的话能够算数的话，还是能够听到真话的，毕竟家长也不是终⾝制的嘛。
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