第九百三十八章强硬措施-《重生之衙内》全文免费阅读-三围小说网

书号:49 时间:2013/5/24 字数:3522

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　　第一条就是针对全市改制中的国有企业所有负责人，不得有损公肥私的行为。这一条倒是理所当然，非常的冠冕堂皇，没人能说什么不是。

　　第二条则是要求重新复查优化组合中是否存在徇私舞弊的行为。为此，市“国有企业改制‮导领‬办公室”将‮出派‬专人至各国有企业，找下岗职工座谈，收集意见，对于下岗职工反应的问题，保证有答复。这也是题中应有之义，不如此不⾜以平息下岗职工们的怒气。

　　第三条就厉害了，对于不能及时解决本单位股份制改造过程中问题的‮导领‬⼲部，要追究责任，乃至就地免职。这一条，柳俊列举了许多详细的规定，凡是触及到这些规定情形的‮导领‬⼲部，一律免职。

　　柳俊一条条列举出来，与会的其他几位‮记书‬，表情各不相同。

　　田弘正是双眉上扬，貌似十分赞赏。她是‮委纪‬ ‮记书‬，历来坚-持对问题⼲部动真格的。柳俊这些強硬细致的规定，很对她的胃口。

　　丁⽟舟神情平淡，波澜不惊。一段时间以来，丁⽟舟收敛了许多，不再到处揷手，渐渐有了“无为而治”的风范。应该说，丁⽟舟改变了很多。对丁⽟舟这个改变，各种评价都有。但是很显然，常委们大多数是

这种改变的。丁⽟舟似乎在有意无意的向柳俊学习。

　　柳俊在长河区，就是这种工作方式，只抓大方向，不管小问题。放手让常委们工作，在常委们分管的范围內，柳‮记书‬一般只做方向

的指示，绝少揷手具体事务的

作。

　　丁⽟舟冷静下来，仔细分析过后，不得不承认，柳俊这种手法很⾼明。最⾼明之处，就是真正确立了自己一把手⾼⾼在上的地位。没有将自己与一般的常委幷列。

　　因为柳俊萃不与事揷手，卓委们反倒对柳‮记书‬十分敬畏。

　　柳俊如果对某件具体的事情表示了自己的看法，常委们谁也不敢违拗，只能一丝不苟地照着柳‮记书‬的指示去‮理办‬。

　　甚至对于一把手最重视，实际上也是最重要的⼲部调配，柳俊都敢于放权，也舍得放权，

给分管的常委们去推荐分管工作区域內的负责⼲部。柳俊在⼲部调配方面体现出来的強势，在于审核与监督。提名权

给你，但必须要经过柳俊的审核。这一点上，柳俊毫不含糊。⾼新区直属机关以及下属街道办事处、建制镇的一二把手任免之前，不管多忙，柳俊必定要亲自召见谈话，然后就是张榜公示。张榜公示一个月內，没有问题，可以上任。

　　如果事实证明，任命的这个⼲部有问题，不但这个⼲部要受到处分，就是举荐的分管‮导领‬，也要受连带责任。轻则挨柳‮记书‬的批评，重则被收回-这种举荐的权力。

　　如此一来，被举荐的⼲部固然是小心翼翼，不敢行差踏错。举荐的分管‮导领‬，也是小心翼翼，没有弄清楚被举荐⼲部的德行能力，不敢随便举荐。长河区的⼲部任用工作，进⼊了一个非常好的良

循环。基本上柳俊主政长河区两年，除了最初一段时间，集中查处了一批有问题的⼲部，之后，几乎没有生影响重大的贪污‮败腐‬案子。对于长河区这样一个经济⾼展的⾼新区来说，这几乎等同于一个奇迹了。

　　其实这个方法，不是柳俊的独创，最少也是师法了后世的故智。在长河⾼新区之所以能够取得非常出⾊的成就，在于柳俊敢于动真格，一视同仁，坚持原则不放松。

　　打造一支过硬的队伍，建立良好的官场风气，是柳俊执政理念的核心，每到一地，都竭尽全力去做。这个才是真正可持续展的

本保证。不然的话，经济展越快，‮败腐‬现象就越严重，侵蚀到权力架构的各个方面，不但失去了民心，最终也会导致经济展停滞不前，甚至倒退。

　　丁⽟舟痛定思痛，仔细分析过柳俊的执政手法之后，也不得不在心里承认，这个年轻人，短短两年时间，能够取得这样的成绩，建立如此之⾼的威望，绝非侥幸。

　　因此，现在但凡是柳俊提出来的重要议案，丁⽟舟都不会随便表意见，总是要等自己完全摸透了柳俊的意思，这才做决定。

　　向一个比自己年轻二十几岁的晚辈学习执政手法，丁⽟舟有时自己想想都很滑稽。

　　柳俊现在推出这么強硬的措施，丁⽟舟先是条件反

似的在心里不以为然，随即往深处一想，又觉得非如此不⾜以立威。非常时期，必用非常之法。迁延时⽇，问题越来越严重，到时候谁都不好

差。

　　““新任‮长省‬邰惟清和即将到任的省委‮记书‬瞿浩锦，丁⽟舟自然对他们的来头和政治理念很清楚，都与严柳系不大对路，也就是说，他们可能会不待见小柳。这个时候，小柳分管的工作，出工大岔子，搁在过去，是丁⽟舟最希望看到的。

　　但如今，丁⽟舟却不这么想。原因很简单，瞿浩锦与邰惟清固然不待见小柳，也未必待见他丁⽟舟。他是公认的靳派元老，靳秀实退居二线，‮央中‬派瞿浩锦过来，清理本土势力的意图很明显。

　　瞿浩锦要尽快在a省立⾜，幷打幵局面，除了个人能力和手腕要十分出众之外，‮央中‬对他的支持也是必不可少的。说⽩了，‮央中‬很可能大幅度调整a省省委班子，清洗本土势力，为瞿浩锦扫清障碍。

　　只要瞿浩锦能够牢牢的把握住对省委常委会的控制权，手里握着官帽子，清理各地市的本土势力就顺畅得多了。毕竟官场上的人，都是很有眼⾊的，谁捏着他的前程，就听谁的。

　　丁⽟舟作为老资格的⽟兰市委‮记书‬，很可能在被调整之列。

　　调整他有很务正言顺的理合嘛。

　　这个时候，丁⽟舟与柳俊的诉求是一致的。⽟兰市越稳定，经济增长越迅，他丁⽟舟庇股下的宝座，就越牢靠。就算要调整，‮央中‬也会考虑丁⽟舟在⽟兰市做出的成绩，给他调整一个理想的职位，而不是“配”！丁⽟舟忽然现，他的前程，竟然与眼前这个他很不待见的小年轻紧密联系在了一起。要靠柳俊在长河区做出的辉煌成绩，作为他的“筹码”o 如果他现在对柳俊落井下石，实则上就是和自己过不去。

　　‮长市‬崔福诚就不用说了，柳俊这些措施，本就是事先与他反复商议过的。很多都是崔福诚的意见，不过借柳俊的嘴巴说出来而已。崔福诚现在除了与柳俊紧密团结，幷肩作战，没有别的选择。

　　蔡先锋的神情又不相同，双

紧闭，眉头深锁，双手捧着茶杯，无意识地‮挲摩‬着，似乎在思考很重大的问题。

　　很显然，蔡先锋心里对柳俊这些強硬措施有1所保留。这中间，涉及到一个⼲部任用权限的问题。柳俊呑市委的分工，是分管国有企业改制和全市⾼新区建设工作，指导全市工业工作和市计委工作。这个分工的界限比较模糊。

　　柳俊对这几块的工作有主导权，这是肯定的。具体的工作，必须向柳俊请示汇报，获得批准才能施行。但这幷不代表着柳俊对这几块的负责⼲部，有任免权力。

　　⽟兰市有许多国有企业，是正处级的架构，至于副处级架构的国企，那就更多了。这些企业的主要负责⼲部，尤其是

政一把手，异动权限都在市里，不是谁一个人可以说了算的。原则上，⼲部任用是集体‮导领‬制，就是市委‮记书‬丁⽟舟，也不能独自决定。

　　在⼲部任用问题上，蔡先锋这个

群副‮记书‬，有很大的话语权。丁⽟舟以前极度強势的时候，蔡先锋都幷未“失声”如今更进一步。虽然企业⼲部任用，不如

政⼲部任用那么敏感，毕竟也是一块“肥⾁”o 柳俊这几条措施一出来，就等于将全市博有企业的⼲部任用权抓到了手里。

　　都这个时候了，小柳还能把出这样一举两得的妙棋来。

　　端的好手段！让蔡先锋难以委决的是，情况危急，他也不好明着反对柳俊的做法。或者说，他幷不反对尽快平息事态，这一点上，大家都是一致的。蔡先锋担任正厅级的市委副‮记书‬，也有好几个年头了，心里头有再进一步的打算十分正常。眼见崔福诚都进了一步，蔡先锋焉能丝毫不为之所动？但他的进价之路，与丁⽟舟崔福诚，乃至田弘正柳俊都不相11-o o丁⽟舟崔福诚柳俊，都是

政一把手，出成绩看得见，有问题也看得见。田弘正分管的‮委纪‬工作，自成体系，就在‮委纪‬內部进步的话，与丁崔柳有类似的情形。蔡先锋作为丁⽟舟的副手，出成绩不容易，当然，犯错误也不容易。他要表现的是，在自己分管的区域內有突出的能力。

　　“柳‮记书‬这些措施，我原则上是赞同的。不称职的⼲部，一律就地免职。由组织部选派新的⼲部去接手他们的工作。”

　　蔡先锋说道。很明⽩地表示了自己的意见：免职的权力

给你，任用的权力不行！也算是一个折中的手法。

　　柳俊望他一眼，点了点头。　wWw.sSvＶXS.ｃＯM

三围小说网 > 重生小说 > 重生之衙内作者:不信天上掉馅饼	书号:49 时间:2013/5/24 字数:3522
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第一条就是针对全市改制中的国有企业所有负责人，不得有损公肥私的行为。这一条倒是理所当然，非常的冠冕堂皇，没人能说什么不是。　　第二条则是要求重新复查优化组合中是否存在徇私舞弊的行为。为此，市“国有企业改制‮导领‬办公室”将‮出派‬专人至各国有企业，找下岗职工座谈，收集意见，对于下岗职工反应的问题，保证有答复。这也是题中应有之义，不如此不⾜以平息下岗职工们的怒气。　　第三条就厉害了，对于不能及时解决本单位股份制改造过程中问题的‮导领‬⼲部，要追究责任，乃至就地免职。这一条，柳俊列举了许多详细的规定，凡是触及到这些规定情形的‮导领‬⼲部，一律免职。　　柳俊一条条列举出来，与会的其他几位‮记书‬，表情各不相同。　　田弘正是双眉上扬，貌似十分赞赏。她是‮委纪‬ ‮记书‬，历来坚-持对问题⼲部动真格的。柳俊这些強硬细致的规定，很对她的胃口。　　丁⽟舟神情平淡，波澜不惊。一段时间以来，丁⽟舟收敛了许多，不再到处揷手，渐渐有了“无为而治”的风范。应该说，丁⽟舟改变了很多。对丁⽟舟这个改变，各种评价都有。但是很显然，常委们大多数是这种改变的。丁⽟舟似乎在有意无意的向柳俊学习。　　柳俊在长河区，就是这种工作方式，只抓大方向，不管小问题。放手让常委们工作，在常委们分管的范围內，柳‮记书‬一般只做方向的指示，绝少揷手具体事务的作。　　丁⽟舟冷静下来，仔细分析过后，不得不承认，柳俊这种手法很⾼明。最⾼明之处，就是真正确立了自己一把手⾼⾼在上的地位。没有将自己与一般的常委幷列。　　因为柳俊萃不与事揷手，卓委们反倒对柳‮记书‬十分敬畏。　　柳俊如果对某件具体的事情表示了自己的看法，常委们谁也不敢违拗，只能一丝不苟地照着柳‮记书‬的指示去‮理办‬。　　甚至对于一把手最重视，实际上也是最重要的⼲部调配，柳俊都敢于放权，也舍得放权，给分管的常委们去推荐分管工作区域內的负责⼲部。柳俊在⼲部调配方面体现出来的強势，在于审核与监督。提名权给你，但必须要经过柳俊的审核。这一点上，柳俊毫不含糊。⾼新区直属机关以及下属街道办事处、建制镇的一二把手任免之前，不管多忙，柳俊必定要亲自召见谈话，然后就是张榜公示。张榜公示一个月內，没有问题，可以上任。　　如果事实证明，任命的这个⼲部有问题，不但这个⼲部要受到处分，就是举荐的分管‮导领‬，也要受连带责任。轻则挨柳‮记书‬的批评，重则被收回-这种举荐的权力。　　如此一来，被举荐的⼲部固然是小心翼翼，不敢行差踏错。举荐的分管‮导领‬，也是小心翼翼，没有弄清楚被举荐⼲部的德行能力，不敢随便举荐。长河区的⼲部任用工作，进⼊了一个非常好的良循环。基本上柳俊主政长河区两年，除了最初一段时间，集中查处了一批有问题的⼲部，之后，几乎没有生影响重大的贪污‮败腐‬案子。对于长河区这样一个经济⾼展的⾼新区来说，这几乎等同于一个奇迹了。　　其实这个方法，不是柳俊的独创，最少也是师法了后世的故智。在长河⾼新区之所以能够取得非常出⾊的成就，在于柳俊敢于动真格，一视同仁，坚持原则不放松。　　打造一支过硬的队伍，建立良好的官场风气，是柳俊执政理念的核心，每到一地，都竭尽全力去做。这个才是真正可持续展的本保证。不然的话，经济展越快，‮败腐‬现象就越严重，侵蚀到权力架构的各个方面，不但失去了民心，最终也会导致经济展停滞不前，甚至倒退。　　丁⽟舟痛定思痛，仔细分析过柳俊的执政手法之后，也不得不在心里承认，这个年轻人，短短两年时间，能够取得这样的成绩，建立如此之⾼的威望，绝非侥幸。　　因此，现在但凡是柳俊提出来的重要议案，丁⽟舟都不会随便表意见，总是要等自己完全摸透了柳俊的意思，这才做决定。　　向一个比自己年轻二十几岁的晚辈学习执政手法，丁⽟舟有时自己想想都很滑稽。　　柳俊现在推出这么強硬的措施，丁⽟舟先是条件反似的在心里不以为然，随即往深处一想，又觉得非如此不⾜以立威。非常时期，必用非常之法。迁延时⽇，问题越来越严重，到时候谁都不好差。　　““新任‮长省‬邰惟清和即将到任的省委‮记书‬瞿浩锦，丁⽟舟自然对他们的来头和政治理念很清楚，都与严柳系不大对路，也就是说，他们可能会不待见小柳。这个时候，小柳分管的工作，出工大岔子，搁在过去，是丁⽟舟最希望看到的。　　但如今，丁⽟舟却不这么想。原因很简单，瞿浩锦与邰惟清固然不待见小柳，也未必待见他丁⽟舟。他是公认的靳派元老，靳秀实退居二线，‮央中‬派瞿浩锦过来，清理本土势力的意图很明显。　　瞿浩锦要尽快在a省立⾜，幷打幵局面，除了个人能力和手腕要十分出众之外，‮央中‬对他的支持也是必不可少的。说⽩了，‮央中‬很可能大幅度调整a省省委班子，清洗本土势力，为瞿浩锦扫清障碍。　　只要瞿浩锦能够牢牢的把握住对省委常委会的控制权，手里握着官帽子，清理各地市的本土势力就顺畅得多了。毕竟官场上的人，都是很有眼⾊的，谁捏着他的前程，就听谁的。　　丁⽟舟作为老资格的⽟兰市委‮记书‬，很可能在被调整之列。　　调整他有很务正言顺的理合嘛。　　这个时候，丁⽟舟与柳俊的诉求是一致的。⽟兰市越稳定，经济增长越迅，他丁⽟舟庇股下的宝座，就越牢靠。就算要调整，‮央中‬也会考虑丁⽟舟在⽟兰市做出的成绩，给他调整一个理想的职位，而不是“配”！丁⽟舟忽然现，他的前程，竟然与眼前这个他很不待见的小年轻紧密联系在了一起。要靠柳俊在长河区做出的辉煌成绩，作为他的“筹码”o 如果他现在对柳俊落井下石，实则上就是和自己过不去。　　‮长市‬崔福诚就不用说了，柳俊这些措施，本就是事先与他反复商议过的。很多都是崔福诚的意见，不过借柳俊的嘴巴说出来而已。崔福诚现在除了与柳俊紧密团结，幷肩作战，没有别的选择。　　蔡先锋的神情又不相同，双紧闭，眉头深锁，双手捧着茶杯，无意识地‮挲摩‬着，似乎在思考很重大的问题。　　很显然，蔡先锋心里对柳俊这些強硬措施有1所保留。这中间，涉及到一个⼲部任用权限的问题。柳俊呑市委的分工，是分管国有企业改制和全市⾼新区建设工作，指导全市工业工作和市计委工作。这个分工的界限比较模糊。　　柳俊对这几块的工作有主导权，这是肯定的。具体的工作，必须向柳俊请示汇报，获得批准才能施行。但这幷不代表着柳俊对这几块的负责⼲部，有任免权力。　　⽟兰市有许多国有企业，是正处级的架构，至于副处级架构的国企，那就更多了。这些企业的主要负责⼲部，尤其是政一把手，异动权限都在市里，不是谁一个人可以说了算的。原则上，⼲部任用是集体‮导领‬制，就是市委‮记书‬丁⽟舟，也不能独自决定。　　在⼲部任用问题上，蔡先锋这个群副‮记书‬，有很大的话语权。丁⽟舟以前极度強势的时候，蔡先锋都幷未“失声”如今更进一步。虽然企业⼲部任用，不如政⼲部任用那么敏感，毕竟也是一块“肥⾁”o 柳俊这几条措施一出来，就等于将全市博有企业的⼲部任用权抓到了手里。　　都这个时候了，小柳还能把出这样一举两得的妙棋来。　　端的好手段！让蔡先锋难以委决的是，情况危急，他也不好明着反对柳俊的做法。或者说，他幷不反对尽快平息事态，这一点上，大家都是一致的。蔡先锋担任正厅级的市委副‮记书‬，也有好几个年头了，心里头有再进一步的打算十分正常。眼见崔福诚都进了一步，蔡先锋焉能丝毫不为之所动？但他的进价之路，与丁⽟舟崔福诚，乃至田弘正柳俊都不相11-o o丁⽟舟崔福诚柳俊，都是政一把手，出成绩看得见，有问题也看得见。田弘正分管的‮委纪‬工作，自成体系，就在‮委纪‬內部进步的话，与丁崔柳有类似的情形。蔡先锋作为丁⽟舟的副手，出成绩不容易，当然，犯错误也不容易。他要表现的是，在自己分管的区域內有突出的能力。　　“柳‮记书‬这些措施，我原则上是赞同的。不称职的⼲部，一律就地免职。由组织部选派新的⼲部去接手他们的工作。” 　　蔡先锋说道。很明⽩地表示了自己的意见：免职的权力给你，任用的权力不行！也算是一个折中的手法。　　柳俊望他一眼，点了点头。　wWw.sSvＶXS.ｃＯM